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水晶虎网站信誉好吗-封面评论 | 新型研发机构对标市场薪酬,以新激励吸引新人才

日期: 2020-01-11 10:05:23

水晶虎网站信誉好吗-封面评论 | 新型研发机构对标市场薪酬,以新激励吸引新人才

水晶虎网站信誉好吗,□蒋璟璟

近日科技部印发了《关于促进新型研发机构发展的指导意见》(下称《意见》),《意见》明确指出,新型研发机构应对标市场化薪酬合理确定职工工资水平,建立与创新能力和创新绩效相匹配的收入分配机制。(中国青年报)

就在前不久,几家头部企业开出数百万年薪招揽杰出毕业生的新闻大范围刷屏,于公众而言这是一件羡慕嫉妒的谈资,而于某些科研机构来说,则是一份沉甸甸的“提醒”。人才无价,可是客观上,这种“不计成本”“因材报价”的大手笔,对于体制内单位是不可能的。传统模式下,研发机构的薪酬体系严格与职称挂钩。职工就算能力再强、成果再多,但凡没有体现为职称晋升,那么其涨薪的空间就很有限。这套玩法,自一开始就会让一部分优秀年轻人望而却步。

毋庸讳言,现有职称评审方式的科学性、公平性、准确性都难说尽善尽美,“不得其中门道”的科研人员大有人在,他们的压抑、委屈是可想而知的。而在今后,“新型研发机构应对标市场化薪酬合理确定职工工资水平,建立与创新能力和创新绩效相匹配的收入分配机制”,绕过“职称”直接以“能力”“绩效”定薪,这大大简化了游戏规则,强化了确定性。此外,这一规定相当于是突破了原先的“薪酬天花板”,让更有吸引力、更具层次性的薪酬体系成为可能。

根据《意见》,新型研发机构可依法注册为科技类民办非企业单位(社会服务机构)、事业单位和企业。这从本质上实现了“体制放手”,解决了研发机构的身份问题。在此前提下,引入社会资本、重构公司治理结构、强化持续赢利能力,都有了更大的操作空间。体制松绑,研发机构逐步摆脱单纯“财政供养”,这之后“对标市场化薪酬”才有了实力和底气。很显然,《意见》为新型研发机构所规划的政策框架和发展路径,自一开始就是一个严丝合缝的逻辑闭环,这决定了其落地实施的可操作性极强。

新型创新人才,需要新型研发机构提供舞台。而研发机构的转型,也要有赖于优秀人才的撬动。“对标市场化薪酬”,通过经济杠杆来激活科研人才、科研机构活力,这是最直接也是最有效的办法。

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